Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron

Jednym ze sposobów rozwiązania umowy o pracę to to uzgodnienie na mocy porozumienia stron. Należy on do najszybszych oraz najmniej konfliktowych sposób zakończenia współpracy pracownika z pracodawcą. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron możliwe jest w przypadku umowy o pracę na czas określony, nieokreślony oraz próbny. Zawarcie porozumienia w przedmiocie zakończenia stosunku pracy może zaproponować pracownik lub pracodawca.

Porozumienie nie jest zawsze korzystne

Zarówno pracownik, jak i pracodawca nie mają przymusu na zgadzanie się na polubowne rozwiązanie umowy. Patrząc ze strony pracownika, porozumienie nie zawsze jest dla niego odpowiednio korzystne, ponieważ pracodawca może zaproponować taki sposób rozwiązania umowy, aby nie brać pod uwagę roszczeń pracownika.

Wcześniejsze wypowiedzenie umowy – mozliwość zawarcia porozumienia

Istnieje możliwość cofnięcia oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem lub bez tego rodzaju wypowiedzenia. Standardowo ma to miejsce, gdy adresat otrzymał je przed lub równocześnie z oświadczeniem o rozwiązaniu umowy.